Com fer un pla d’acollida a la farmàcia?

Quins objectius té un pla d’acollida?

1. Facilitar l’adaptació
2. Identificar que s’espera de la persona
3. Identificar els objectius
4. Incrementar el grau d’implicació
5. Millorar la imatge que l’empresa projecta cap als membres de l’equip

El pla d’acollida té molta rellevància, més de la que ens podem imaginar. És el segon punt de contacte del treballador amb la farmàcia i depèn de com sigui el procés d’onboarding amb el membre de l’equip, començaràs a determinar la teva relació amb ell.

Com recomanem elaborar un pla d’acollida?

Recomanem que el pla inclogui tres fases claus:

1. Dimensió general del pla d’acollida
2. Dimensió específica
3. Dimensió formativa

Exemples d’informació a incloure:

1. Informació de la farmàcia
2. Objectius de la farmàcia
3. Valors de la farmàcia
4. Dades importants del lloc de feina
5. Tasques a realitzar
6. Horari
7. Dies de vacances
8. A qui adreçar-se en cas de…
9. Procés de formació ç
10. Eines de comunicació interna

Quins són els principals beneficis té fer un pla d’acollida?

• Retindre el talent
• Impulsar el creixement dins de l’empresa
• Gestionar les expectatives
• Crear vincles emocionals entre la farmàcia i el membre de l’equip
• Contribueix a que la integració sigui més ràpida