Preguntes clau en una entrevista

Què saps de la farmàcia?

Avalua l’interès i la pro activitat del candidat per a l’oferta preguntant-li què en sap de la farmàcia. Si t’aporta dades o informació sobre la farmàcia, senyal que ha investigat i s’ha pres la molèstia d’informar-se.

Quina és la teva meta a la vida?

Coneix les ambicions i prioritats del teu futur candidat. Una persona que desitja tenir una farmàcia no és el mateix perfil de persona que desitja buscar estabilitat amb una feina estable.

Necessites una persona amb ambicions i iniciativa o una persona amb un perfil més lineal? Aquesta pregunta t’ajudarà a detectar si el teu candidat/a és la persona que estàs buscant.

Per què vas deixar la teva última feina? Per què vols canviar de feina?

Coneix les expectatives del candidat. Busca un millor horari? Un millor sou? Amb aquesta pregunta coneixeràs les seves expectatives a la teva farmàcia i també sabràs si les podria fer realitat a la teva farmàcia.

Evita la contractació de persones que es podrien frustrar per la creació d’expectatives falses.

Quines són les teves febleses i fortaleses?

Més enllà de la resposta del candidat/a veuràs el seu grau d’honestedat. Ha sigut honest en la resposta o ha aportat possibles solucions a les febleses esmentades?  

A la teva última feina, vas tenir algun error? Quin va ser i com el vas solucionar?

Amb la primera pregunta, analitzaràs què significa un error pel teu candidat. Un error, és una caixa no quadrada? És un mal consell a un pacient? Un error no significa el mateix per totes les persones.
Amb la segona pregunta veuràs el seu nivell de pro activitat a l’hora de solucionar certes problemàtiques a l’entorn laboral.

Per què t’hauríem de contractar?

Dona-li l’oportunitat de vendre’s i que et doni els principals motius pels quals aquella persona és el candidat perfecte.