¿Cómo hacer un plan de acogida en la farmacia?

¿Qué objetivos tiene un plan de acogida?

• Facilitar la adaptación
• Identificar que se espera de la persona
• Identificar los objetivos
• Incrementar el grado de implicación
• Mejorar la imagen que la empresa proyecta hacia los miembros del equipo

El plan de acogida tiene mucha relevancia, más de la que nos podemos imaginar. Es el segundo punto de contacto del trabajador con la farmacia y depende de cómo sea el proceso de onboarding con el miembro del equipo, empezarás a determinar tu relación con él.

¿Cómo recomendamos elaborar un plan de acogida?

Recomendamos que el plan incluya tres fases claves:

1. Dimensión general del plan de acogida
2. Dimensión específica
3. Dimensión formativa

Ejemplos de información a incluir:

• Información de la farmacia
• Objetivos de la farmacia
• Valores de la farmacia
• Datos importantes del lugar de trabajo
• Tareas que realizar
• Horario
• Días de vacaciones
• A quién dirigirse en caso de…
• Proceso de formación
• Herramientas de comunicación interna

¿Cuáles son los principales beneficios que tiene un plan de acogida?

• Retener el talento
• Impulsar el crecimiento dentro de la empresa
• Gestionar las expectativas
• Crear vínculos emocionales entre la farmacia y el miembro del equipo
• Contribuye a que la integración sea más rápida